Hợp phần Tăng cường năng lực hướng tới mục tiêu nâng cao kỹ năng và năng lực theo chiến lược phát triển của tổ chức cho cán bộ MCD và đối tác chính đang tham gia vào quản lý tài nguyên ven bờ và phát triển cộng đồng và ứng dụng trong công việc hiệu quả một cách có tổ chức và hệ thống.
Bên cạnh đó là tài liệu hóa kinh nghiệm về kỹ năng cơ bản trong công tác quản lý tài nguyên và phát triển cộng đồng, chia sẻ cho cán bộ địa phương, các tổ chức phi chính phủ khác;
Nhiệm vụ:
- Xác định nhu cầu đào tạo cho cán bộ MCD và đối tác theo chiến lược phát triển của tổ chức về chuyên môn, quản lý và kỹ năng mềm.
- Xây dựng định hướng chiến lược để nâng cao và lấp các khoảng trống về năng lực cho các cán bộ MCD và đối tác chính. Tổ chức thực hiện chiến lược thông qua các hình thức đào tạo và tăng cường năng lực cho cán bộ một cách sinh động, sáng tạo, hiệu quả.
- Duy trì quan hệ với các chuyên gia có liên quan, thảo luận và mời họ cộng tác, cung cấp đào tạo theo yêu cầu với hiệu quả cao nhất.
- Theo dõi, đánh giá năng lực cùng với quá trình tổ chức tăng cường năng lực cho cán bộ MCD.
- Huy động sự tham gia của cán bộ MCD và đối tác xây dựng tài liệu hóa kinh nghiệm về kỹ năng cơ bản trong công tác quản lý tài nguyên và phát triển.
- Chia sẻ một cách hiệu quả các tài liệu kinh nghiệm về kỹ năng cho cán bộ địa phương, các tổ chức phi chính phủ khác.
Các hoạt động chính:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và năng lực hiện tại của các cán bộ MCD
- Điều phối thông tin và cử cán bộ MCD tham gia các sự kiện tăng cường năng lực
- Tổ chức các khóa tập huấn ngắn, dài hạn và seminar theo Kế hoạch tăng cường năng lực cho cán bộ MCD và đối tác chính ở tất cả các cấp;
- Tăng cường cơ hội nâng cao năng lực cho cán bộ MCD thông qua quá trình hợp tác với chuyên gia quốc tế, Việt Nam các cấp dựa trên nhu cầu và qua quá trình làm việc theo các chủ đề ưu tiên
- Xây dựng hồ sơ năng lực của các và theo dõi đánh giá quá trình tăng cường năng lực cho cán bộ MCD;
- Xây dựng nội dung tài liệu hóa kinh nghiệm về kỹ năng cơ bản trong công tác quản lý tài nguyên và phát triển và tham vấn các bên liên quan, hoàn thành xuất bản phẩm.
- Chia sẻ tài liệu kinh nghiệm về kỹ năng cho cán bộ địa phương, các tổ chức phi chính phủ khác thông qua đối thoại và phân phát cho các Trung tâm học tập cộng đồng, thư viện và các diễn đàn liên quan.
3 thành tựu 2008 và đầu 2009
- 40 sự kiện tăng cường năng lực cho cán bộ MCD và đối tác được tổ chức và điều phối trong đó kiến thức nổi bật thu nhận được về chuyên môn Quản lý Tài nguyên Vùng bờ và chủ đề liên thông: Biến đối khí hậu và tác động;
- Tăng cường sự chia sẻ thông tin về định hướng và chiến lược phát triển tổ chức MCD cho cán bộ MCD, đối tác các cấp thông qua sự kiện: MCD con người và tổ chức
- Năng lực nghiên cứu của cán bộ MCD được tăng cường và ứng dụng trong công việc hiệu quả, đầu năm 2009, 05 cán bộ MCD tham gia 02 nghiên cứu cấp chuyên gia: Đánh giá hiện trạng quản lý vùng lõi, Khu DTSQSH và Đánh giá sinh kế Bền vững;
Các hoạt động của Hợp phần trong 6 tháng đầu năm 2009
- Cập nhật nhu cầu đạo tạo và xây dựng Kế hoạch Khung Tăng cường năng lực cho cán bộ MCD và đối tác chính của MCD;
- Tổ chức tập huấn về Đánh giá sinh bế bền vững cho cán bộ MCD;
- Tổ chức tập huấn nội bộ và chia sẻ kinh nghiệm về các công cụ Đánh giá nông thôn nhanh có sự tham gia (PRA);
- Phối hợp với phòng Hành Chính tổ chức tập huấn về Quy định nhà nước về Lao động cho cán bộ MCD;
- Phối hợp với phòng truyền thông tổ chức chuỗi các seminar về nhãn hiệu và chiến lược nhãn hiệu cho MCD;
- Tổ chức đào tạo nâng cao về Quản lý dự án phát triển cho cán bộ MCD và một số thành viên tổ chức PCP khác;
- Nâng cao kỹ năng nghiên cứu cho cán bộ MCD thông qua tham gia thực hiện một số nghiên cứu ứng dụng do MCD chủ trì;
- Tổ chức Khóa học nâng cao Tiếng Anh cho cán bộ MCD và một số tổ chức PCP khác;
- Điều phối cán bộ MCD tham gia chuỗi sự kiện tăng cường năng lực về lãnh đạo, quản lý nguồn lợi dựa vào cộng đồng và Giới do SEAFish tổ chức tại Philippines và Indonexia